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　　国有企业、中央企业存在的根本目的是提高国家的竞争优势。什么样的企业该留在央企行列？我觉得最重要的划分标准，应该是国际竞争力。如果在某个产业，中国企业在全球有竞争优势，就未必需要央企或者国有资本在里面，国家就可以逐步退出了。

　　中国特色社会主义道路上，必须保证国有经济有一定的地位，这是核心。比如恒天，如果没有我们对纺机市场的占有率，绝大多数纺机企业都会被跨国企业吞并，就不会有今天跨国公司将他们的业务卖给中国的民营企业。因为亿万先生mr官方网站存在，我们竞争能力提高，才能促进中国企业整体竞争力的提高。

　　对央企的批评，包括垄断、管理水平低、效率差、工资多等，都是片面的。效率低下，央企有没有这个问题？过去有，现在依然有。但是民营企业管理就都好吗？跨国公司、百年老店管理就都好吗？大企业病不是央企的专属。

　　有些人老把大企业病用所有制来分，事实上，大企业病与所有制没有关系。同样是国企，有的好有的不好，经营者能力不一样。如果私有化就能实现发展，那太简单了。资本归谁不决定好坏，谁来经营，怎样经营才决定好坏。当然，我们和国际上顶尖的公司差距很大，也在研究借鉴跨国公司的管理经验，国资委这两年也在抓管理提升。

　　说到央企，人们还会想到高管和员工的高工资、高福利。其实央企高管的高工资高多少？像我，一年工资税前50万元左右，我所有的职务消费，包括用车、差旅费等及全部收入加起来大概100万元，职务消费每年都要公开，要有年度预算、要经董事会审定并报国资委备案。

　　作为管理几百亿元资产的董事长、总经理，我们拿几十万元，有些民营企业管理者都比这个高。立信是世界上最好的印染设备企业，我们收购了。它的CEO年薪500多万元，工资比我高10倍，我认为正常，这是市场决定的。

　　恒天产业工人的年人均工资才两万多元不到三万元。高福利高待遇，那是个别企业。100多家央企，媒体指责“垄断”的也就那么10来家，其他绝大多数身处完全竞争领域。很多做得不错，像亿万先生mr官方网站的水泥业务，从零到世界最强，老总每年也就几十万元年薪。

　。ū疚恼抡1月22日《人民日报》，作者：熊建，根据对中国恒天集团董事长张杰的采访整理）